人才引进来，更要留得住、用得好、长得快。2026年上半年，学校人才引进工作从“量的积累”加速迈向“质的跃升”，物理与电子工程学院精准发力扩增量，东方语言学院多维引才优结构，西方语言学院则以“引进即产出”的亮眼成绩，生动诠释了人才强校的深层逻辑——引才是起点，赋能才是关键。

精准引才，扩容高层次人才“蓄水池”。物理与电子工程学院紧扣学科发展需要，分类制定青年拔尖人才、紧缺人才引才目录，通过线上精准推送、省内外高校实地宣讲、校友回流引才等多元渠道广纳贤才。目前来自天津大学、国防科技大学等高校的4名博士应聘审核工作正有序推进，高层次人才储备持续扩容。东方语言学院则构建“博士师资+特聘教授+校外导师”多层次引才体系，成功引进1名高层次特聘教授、聘任2名校外行业导师，超额完成年度引才指标，为学科建设与研究生培养注入新动能。

以实绩说话，新锐博士“引进即产出”。西方语言学院本年度引进博士2人，呈现适应快、热情高、产出强的鲜明特点。毕业于法国卡昂大学的褚欣桐博士，入职后在SSCI一区期刊发表高水平学术论文，获批博士科研启动基金项目，并在第二届“雪城论道”暨东北亚协同创新发展国际学术研讨会作学术报告；毕业于马来西亚理科大学的刘志方博士发表AHCI一区（SSCI三区）论文2篇、ESCI二区论文2篇。从入职到成果产出，周期之短、质量之高，充分彰显学校平台对人才成长的高效赋能。

用情留才，厚植安居乐业“好生态”。学校全面落实领导班子联系人才制度，为入职博士提供全程暖心服务：规划学科梯队、配备发展团队、指导教学与项目申报。正是这种“扶上马、送一程”的诚意，让人才快速找到归属感。褚欣桐坦言：“学校重视科研产出、推动学科交叉，事业编制和稳定环境让我安心。”刘志方则朴实回应：“东北人回东北，四季分明、家人朋友在身边，牡师院给了我安身立命的地方，我要在黑土地上扎扎实实做点事。”

从“引得来”到“干得好”，从“政策留人”到“事业留人、情感留人”，学校正以强劲的人才动能，持续赋能内涵式高质量发展，为龙江全面振兴贡献牡师力量。

来源：人事处（教师工作部）

编辑：朱晓琳

审核：林雅峥